タイ｜副業禁止規定の一般的な例 | カイプロ｜タイ・ベトナムの会計事務所/法律事務所連合

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※本内容は執筆時点（2021年9月）のものです。
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副業禁止規定の一般的な例

従業員の副業禁止規定を設けたいのですが、どのような内容が一般的でしょうか。

回答者：BM Accounting 長澤（社会保険労務士、米国公認会計士(inactive)）

就業規則で副業の禁止や制限をすることが可能ですが、一般的に副業が日本よりも行われている場合が多く、制限のみとしているケースが多いかと思います。

この場合、例えば以下のように業務に影響がないものとする、競業するものは行わない、などの条件を規定するのが一般的となります。

“従業員は、会社の承認なしにフリーランス事業を含め、自身の業務パフォーマンスや会社の事業に影響を与える活動に従事してはならない。”

以上となります。

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