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セミナー

25年9月、10月セミナー「タイ人が辞める会社」から「タイ人に選ばれる会社」へ　～人事変革の５つのポイントと取り組み事例

タイ会計税務

タイ｜海外サービス/コンテンツ/ソフトウェア利用料の税務

タイQA事例

タイQA事例｜就業規則等に記載ない手当も、実質的な会社ルールである場合、廃止には個別同意が必要

タイQA事例

タイQA事例｜遅刻を繰り返す社員を懲戒解雇可能か

タイ労務

タイでの男性育児休業の現状

タイ労務

タイ｜時短勤務は個別同意により可能

タイ労務

タイQA事例｜別事案で警告書が複数枚でも懲戒解雇可能か

タイ労務

タイQA事例｜残業手当・時間外手当が不要となる管理職の定義

タイ労務

タイ｜労働者福祉基金の基礎知識/Q&A

タイQA事例

タイQA事例｜産休中の給与支払い方法のパターンは選択可能