タイ労務

タイQA事例｜別事案で警告書が複数枚でも懲戒解雇可能か

タイ労務

タイQA事例｜残業手当・時間外手当が不要となる管理職の定義

タイ労務

タイ｜労働者福祉基金（EWF）の基礎知識/Q&A

タイQA事例

タイQA事例｜産休中の給与支払い方法のパターンは選択可能

タイ会計税務

タイ｜源泉徴収税の基礎知識/Q&A

タイQA事例

タイQA事例｜試用期間中であればパフォーマンス理由での解雇が可能

タイ会計税務

タイ｜海外へのサービス料支払い時の税務Q&A

タイQA事例

タイQA事例｜病院の診断書は3営業日連続の場合に要求可能

タイセミナー

25年8月セミナー「懲戒処分・解雇の基礎知識/Q&A」

タイ会計税務

タイ｜源泉税還付・放棄の判断要素