タイQA事例

タイQA事例｜減給のない降格も可能だが、従業員同意取り付けが望ましい

タイ労務

タイ｜一時休業・休業補償の基礎知識/Q&A

セミナー

25年7月セミナー「キャッシュフロー経営の基本」

タイQA事例

タイQA事例｜昇給率、賞与額は原則会社裁量で決定（減額）可能

タイ会計税務

タイ｜償却資産税（動産の固定資産税）はない

タイQA事例

タイQA事例｜試用期間中の解雇は評価記録の保管が望ましい

タイ法務

タイ｜受託生産(委託生産の受託)はサービス業に該当

タイQA事例

タイQA事例｜一時休業（休業補償）のルール

タイ法務

タイ｜受託加工(委託加工の受託)はサービス業に該当

タイQA事例

タイQA事例｜残業代の計算ベースに手当を含めるか