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タイQA事例｜週36時間を超える残業は法令により不可

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タイQA事例｜就業規則変更時の手続き

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タイQA事例｜医師、看護師、医務室の設置基準は同時に勤務する人数が200人以上かで判断

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タイQA事例｜基本給と手当の内訳変更は認められるか

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タイQA事例｜経費関連書類の電子化の可否

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タイQA事例｜就業規則改定の従業員への周知方法・その他手続き

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タイQA事例｜賞与支給に関する条件等は原則会社裁量で決定可能

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タイQA事例｜定年後再雇用の給与額は従前給与に関わらず個別合意可能

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タイQA事例｜残業時間の端数調整において切り捨ては不可

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タイQA事例｜赴任者（出向者、駐在員）のみの福利厚生、フリンジベネフィットは個人所得税の課税対象