カイプロの西川です。月6,000THBで会計士・弁護士・社労士などの日本人専門家にいつでも気軽に相談できる顧問サービス「カイプロ」を運営しています。（詳細はこちら）
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本サービスへご相談のあった内容から、広く皆様に知っていただきたい内容を共有いたします。
本内容が皆様の会社運営の一助となれば幸いです。
回答者：BM Accounting 長澤（社会保険労務士、米国公認会計士(inactive)）
※本内容は執筆時点（24年10月）のものです。
※本内容は顧問サービス「カイプロ」ご契約者様へ提供した内容のうち、一定期間経過したものを利用しています。
賞与評価基準の変更は原則任意で可能
ご質問の要約
業績賞与の評価基準（利計達成率や製品不良率）の基準値を変更する場合、何か必要な手続きはありますか。
カイプロ専門家の回答
賞与の計算方法・業績判断の基準等を従業員へ公表していない場合、これは従業員の雇用条件として規定されたものではないため、従業員からの同意は取得せずに会社の裁量で基準値等の変更が可能です。
以上となります。
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タイ｜会計・税務・労務サービス
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