カイプロ、会計士の西川です。月5,500THBで会計士・弁護士・社労士・BOI専門家に相談できる顧問サービス「カイプロ」を運営しています。

本サービスへご相談のあった内容から、広く皆様に知っていただきたい内容を共有いたします。
本内容が皆様の会社運営の一助となれば幸いです。

※本内容は執筆時点(20年11月)のものです。
※本内容は顧問サービス「カイプロ」ご契約者様へ提供した内容のうち、一定期間経過したものを利用しています。

タイでの懲戒処分による減給

ご質問の要約

数日続けて無断欠勤をした従業員がいます。降格および減給を検討していますが、労働法上可能でしょうか?

カイプロ専門家の回答

回答者:BM Accounting 長澤(社会保険労務士、米国公認会計士(inactive))

長澤さん写真

懲戒処分による一時的減給

懲戒処分として同意を得ずに一時的に減給をすることは可能です。ただし、月額20%の減給や3ヶ月の給与カットは不当など判例がみられます。

そのため、減額の幅は一定に抑える、また短期間とするのが望ましくなります。

恒久的な降格・月給減給の可否

一方、 恒久的な降格・月給減給について、過去の判例では「会社の一般的な管理権限に基づき、必要に応じて職務を異動させることは可能である。ただし、異動は降格や減給であったり嫌がらせを伴うものであってはならない。」という内容がみられます。

そのため、降格や月給の減給は本人の同意を書面で取り付けることが必要となります。

同意を取り付けずに降格や月給の減給をするケースは見受けられますが、本人から労働局に調停の要求や裁判になるなど一定のリスクがあります。

賞与・昇給での対応

減給の同意が取れない場合で恒久的な対応としたい場合には、その後の賞与・昇給で調整をすることが考えられます。

賞与やその後の昇給については、(雇用契約や社内規則で一定額の支給・昇給保証などが無い場合は)会社に裁量がありますので、任意に支給額・昇給額を調整することが可能です。

以上となります。

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