タイQA事例

タイQA事例｜遅刻を繰り返す社員を懲戒解雇可能か

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タイQA事例｜産休中の給与支払い方法のパターンは選択可能

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タイQA事例｜試用期間中であればパフォーマンス理由での解雇が可能

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タイQA事例｜病院の診断書は3営業日連続の場合に要求可能

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タイQA事例｜国内兄弟会社同士の貸付は外資企業も可能

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タイQA事例｜取締役の交代手続き

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タイQA事例｜減給のない降格も可能だが、従業員同意取り付けが望ましい

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タイQA事例｜昇給率、賞与額は原則会社裁量で決定（減額）可能

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タイQA事例｜試用期間中の解雇は評価記録の保管が望ましい

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タイQA事例｜一時休業（休業補償）のルール