タイQA事例

タイQA事例｜突然退職の防止方法の例

タイQA事例

タイQA事例｜就業規則等に記載ない手当も、実質的な会社ルールである場合、廃止には個別同意が必要

タイQA事例

タイQA事例｜遅刻を繰り返す社員を懲戒解雇可能か

タイQA事例

タイQA事例｜産休中の給与支払い方法のパターンは選択可能

タイQA事例

タイQA事例｜試用期間中であればパフォーマンス理由での解雇が可能

タイQA事例

タイQA事例｜病院の診断書は3営業日連続の場合に要求可能

タイQA事例

タイQA事例｜国内兄弟会社同士の貸付は外資企業も可能

タイQA事例

タイQA事例｜取締役の交代手続き

タイQA事例

タイQA事例｜減給のない降格も可能だが、従業員同意取り付けが望ましい

タイQA事例

タイQA事例｜昇給率、賞与額は原則会社裁量で決定（減額）可能