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タイQA事例｜日本本社の役員とタイ法人の取締役兼務も可能

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タイQA事例｜JOB DESCRIPTIONの明確化は法律上必須ではない

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タイQA事例｜定年後再雇用時の待遇は個別設定可能

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タイQA事例｜定年後再雇用更新時の待遇変更

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タイQA事例｜通勤途中の事故は使用者責任の範囲外

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タイQA事例｜通勤途中の事故は労災の対象外

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タイQA事例｜等級ごとの給与上限設定も法律上可能

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タイQA事例｜業務上横領は懲戒解雇可能

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タイQA事例｜プロビデントファンドの導入、従業員の加入は任意

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タイQA事例｜賞与評価基準の変更は原則任意で可能