無料ウェブセミナー「タイ人の”納得感”を生むための「人事評価制度」とは」を23年8月8日（火）、8月17日（木）に開催いたします。
講演者はAsian Identity Co., Ltd. / CEO 中村勝裕氏になります。
以下ご案内文となります。ぜひご参加を頂けますと幸いです。
―――以下ご案内文―――
タイの日系企業において人事評価制度は長年にわたって課題となっている、いわば「急所」です。
タイ進出時に作った制度を長年にわたって運用してきたが、それが現在の環境に合わなくなっているといった声も最近よく聞きます。評価制度がうまく機能しないと、優秀な人材の士気が低下して離職率や業務効率の問題につながってしまいますので、当然ながら優先順位を上げて対応する必要があります。
タイ人社員にアンケートを取ると、「正しい評価」「公平な評価」を求める意見がよく上がってきます。しかし、あくまで人間が人間を評価する以上、「完全に公平」「絶対に正しい」というのは人事評価にはありえません。また、会社の報酬原資が有限である以上は、すべての人を満足させることもできないということも自明です。まずはその前提を、管理職を担う日本人・タイ人ともに理解する必要があります。
その上で大切なのは、最大限の「納得感」を作るための制度の効果的な運用です。適切な制度の設計に始まり、制度理解の徹底、上司による定期面談やフィードバックのスキルなど、細やかな努力が必要になってきます。ですが、そこにパワーをかけることこそ、マネージメントの質の向上につながり、組織全体の生産性が向上するポイントでもあると思います。
本セミナーでは、タイ日系企業における人事制度の課題と運用ポイントについて、タイで長年にわたって人事施策を支援しているコンサルタントが実例を交えながらお伝えしたいと思います。
■本セミナーのトピック例（予定）
・タイ人事制度”あるある” ～タイ文化が評価制度に与える影響
・人事を構成する「ソフト」と「ハード」
・人事評価制度の構成要素
・評価に対する「納得感」を作るための心理的要素とは
・人事評価を円滑に回すためにマネージャーが身に着けるべきスキル
・タイ人マネージャーの評価スキル教育の実例
など
～ 主催者より ～
セミナー最後にはQ&Aコーナーを設けますので、普段相談する機会の無いタイでの人材マネジメントの疑問につき、ご相談・ご活用いただけますと幸いです。
【日程・概要】
タイトル｜タイ人の”納得感”を生むための「人事評価制度」とは
講演者 ｜中村 勝裕（Jack) Asian Identity Co.,Ltd. CEO & Founder
日程 ｜2023年8月8日（火）タイ時間13:00～14:30 （日本時間15:00～16:30）
（開始30分前ウェビナー会場開放）
費用 ｜無料
【ご参加方法】
本セミナーは終了いたしました。
【アジェンダ（予定）】
12:30 ウェビナー会場開放
13:00 ウェビナー開催
1. 講演者紹介と顧問サービス「カイプロ」のご紹介
2. タイ人の”納得感”を生むための「人事評価制度」とは
14:15 Q&A
14:30 ウェビナー終了
【講演者紹介・主催者紹介】
講演者｜中村 勝裕（Jack) Asian Identity Co., Ltd. CEO & Founder
バンコクを起点にアジアに特化した人事・コンサルティングファームAsian Identityを経営。
ネスレ、リンク & モチベーション、グロービスを経て現職。
現在はタイを拠点としながら「多様性の調和」をミッションに掲げ、アジア各国でのコンサルティングや講演活動を手がける。
バンコクにおいてタイ人向けビジネス漫画「Su Su Pim! （がんばれピム！）」を執筆、販売。
アジア流のリーダーシップを提唱する『リーダーの悩みはすべて東洋思想で解決できる』(WAVE出版)を出版。
LEGO Serious Play 認定ファシリテーター
RSCシステムコーチング 応用コース終了
Hofstede Insight Organizational Culture (組織文化）認定ファシリテーター
主催｜Kaipro Co., Ltd. （代表 公認会計士 西川和輝）
「専門家の力で海外ビジネスの円滑化を支援する」ことを理念に各種専門サービスを提供。月5,500THBで在タイ会計士・弁護士・社労士・BOI専門家に相談できる顧問サービス「カイプロ」を運営。
【その他お問い合わせ】
nishikawa@kaipro.link