海外拠点経営で必ず直面するのが人事の問題、とりわけ「定着」の難しさです。実際、インド
のホワイトカラー労働市場では短期間での転職が当たり前。優秀な人材ほど引き合いが強く、
「いかに社員に長く活躍してもらうか」は常に大きな経営課題です。

まず押さえておくべきは「人事制度の基本構造」です。給与水準は当然重要ですが、より重要
なのは「給与への納得感」、つまりどのようなプロセスで給与を決定するかです。

調査によれば、インドの人材が会社を選ぶ基準は給与だけでなく「成長機会」「肩書き」「上
司との対話」など複合的であることが明らかになっています。
これらを考慮し、インド人のメンタリティに合致した人事制度の設計が重要です。

本セミナーでは、ASEAN で長年人事制度の構築・運用を支援してきたコンサルタントが、人事
制度の基本構造の要点と、インドへの応用ポイントをお伝えします。また併せて、現地のイン
ド人 HR プロフェッショナルと議論を重ねてきた中で見えてきた、インドで効果的に機能する人
事制度設計に関わる論点も共有します。

本セミナーのトピック例（予定）
・経営者が押さえるべき人事制度の基本構造 ～「ソフト」と「ハード」
・インドと日本の労働法の比較
・国際調査から見るインド人の就労観
・現地インド人 HR プロフェッショナルとの議論から見えてきたインドでの人事設計の論点
・実務に生かせる人事制度の設計ポイント など


～ 主催者より ～
セミナー最後には Q&A コーナーを設けますので、普段相談する機会の無いインドでの人材マネ
ジメントの疑問につき、ご相談・ご活用いただけますと幸いです。

【日程・概要】
タイトル｜インド現法責任者が知っておくべき人事制度の基本 ～給与の”納得感”をどう作るか
講演者　｜中村 勝裕（Jack) Asian Identity Co., Ltd. CEO & Founder
日程　　｜2026年6月16日（火）インド時間 10:00～ 11:30 （日本時間 13:30～15:00）（開始30分前ウェビナー会場開放）
費用　　｜無料

【ご参加方法】
こちらのリンク先の応募フォームよりお申込みください。
※同業者様のご参加はご遠慮をお願いいたします。

6月16日（火）開催分
https://us02web.zoom.us/webinar/register/8917784885069/WN_WYUiQNBFT6m6C5rv6udmNw

講演はWeb会議システムを通じて行います。ご参加方法はお申込の後、ご案内をいたします。

【アジェンダ（予定）】
9:30 ウェビナー会場開放
10:00 ウェビナー開始
1. 講演者紹介と顧問サービス「カイプロ」のご紹介
2. インド現法責任者が知っておくべき人事制度の基本 ～給与の”納得感”をどう作るか
11:15 Q&A
11:30 ウェビナー終了

【講演者紹介・主催者紹介】
講演者｜中村 勝裕（Jack) Asian Identity Co., Ltd. CEO & Founder
バンコクを起点にアジアに特化した人事・コンサルティングファーム Asian Identity を経営。
ネスレ、リンク & モチベーション、グロービスを経て現職。
「多様性の調和」をミッションに掲げ、アジア各国でのコンサルティングや講演活動を手がけ
る。
LEGO Serious Play 認定ファシリテーター
RSC システムコーチング 応用コース終了
Hofstede Insight Organizational Culture (組織文化）認定ファシリテーター
●著書「リーダーの悩みはすべて東洋思想で解決できる」（WAVE 出版）https://amzn.asia/d/5Kw
QeTW

主催｜Kaipro Co., Ltd. （代表 公認会計士 西川和輝）
「専門家の力で海外ビジネスの円滑化を支援する」ことを理念に各種専門サービスを提供。月額220USDで日本人会計士・弁護士などの専門家へ一括の窓口で相談できる顧問サービス「カイプロ」を運営。